发生劳资纠纷时，不应该采取过激的讨薪方式，若其过激行为给单位造成了经济损失，乐鱼app即使最后讨回了工资，乐鱼app也要对单位做出赔偿，得不偿失。

　　《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条：有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:

　　（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；

　　（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序搭迹凳的；

　　（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

　　（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；

　　聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

　　依法维护合法权益是公民的权利，但遵守法律纪律也是公民应尽的义务。讨薪应当要在法律框架内寻求解决途径，不能以扰乱社会秩序方式进行，如果您遇到恶意欠薪行为，您可以采取以下合法途径解决：

　　对因欠薪引发的劳动争议事项可向工作所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。