在整个仲裁、诉讼的维权过程中，裁判机构始终是围绕着劳动者的诉求进行裁判的，也就是常说的“不告不理”原则。因此，劳动者如何全面、充分、有效、合法的提出自己的维权诉求是最为重要的环节之一。乐鱼app

　　用人单位的花式违法行为多种多样，除了比较常见的不签劳动合同、克扣劳动报酬、不缴社保、违法解除劳动关系、拒付加班工资等之外，还有涉及女职工三期、工伤、假期、竞业限制等，不一而足。

　　提出维权诉求的前提是要知晓用人单位的违法行为侵害了劳动者的合法权益，然后再依据劳动法规提出维权诉求。所以，我的第一个建议是，劳动者在决定依后，要多看几遍《劳动法》《劳动合同法》等劳动法规以及最高院司法解释等，有耐心的话在裁判文书网看看本地法院的判例，初步了解一下裁判机构对不同诉求的裁判思路和倾向。

　　一是权益类，也就是被用人单位侵害的直接利益，如被克扣的劳动报酬、未缴社保等；

　　二是补偿类，也就是劳动者付出了劳动，或依据双方的约定，用人单位应给与的补偿，如加班工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、竞业限制补偿金等；

　　三是赔偿类，也就是用人单位不法行为给劳动者造成损失应给予的赔偿，或法定赔偿，如未缴社保损失、未开具离职证明损失、未办理失业登记造成的失业金损失，以及依据《劳动合同法》第85条规定的赔偿金等。

　　另外，从行为结果上看，维权诉求又可以分为金钱类和行为类。金钱类很好理解，就是要求用人单位给付金钱；行为类就是要求用人单位转移档案、开具离职证明、返还个人证件和物品等。

　　明确了以上分配后，再依据劳动法规一条条去对照，这样才能全面的发现用人单位的违法行为，并有针对性的提出维权诉求。通常的违法行为比较容易发现，隐性的违法行为需要对劳动法规比较熟悉才能发现，这样才能更加全面的提出维权诉求，避免遗漏，错失依的机会。

　　在整理好维权诉求后，下一步就是维权金额的计算。我的第二个建议是，在劳动法规规定的范围内按照最高标准计算维权金额。劳动法规规定不明确的，按照自己理解的最高金额计算。不要担心自己算多了，因为不论你计算是多少，裁判机构基本都会主动帮劳动者“打折”。维权金额算高了，裁判机构会主动打折，但是算少了，裁判机构可不会去增加。

　　都已经要维权了，就不要再扭扭捏捏，该怎么算就怎么算，对不法企业没什么情面可讲，到时候吃亏的只有自己。

　　1、维权诉求仅限于劳动法规规定的范围，切忌不要天马行空自由发挥，这样反而会给裁判机构留下不好的印象，对自己不利。也就是说，劳动者的每一项维权诉求一定要有劳动法规的明文规定，没有规定的提出也是白说，不可能获得支持。

　　2、将自己的维权诉求分为两类，主要诉求和次要诉求。主要诉求是劳动法规有明文规定且有明确裁判标准的，作为自己的主攻方向。这一类诉求因为规定明确，裁判机构的自由裁量空间不大，劳动者胜诉的几率较大。次要诉求指劳动法规只有原则性规定，也没有明确裁判标准，这一类诉求裁判机构自由裁量空间较大，乐鱼app裁判结果具有不可预测性，维权难度较主要诉求更难。

　　次要诉求主要作为主要诉求的补充，获胜了是锦上添花，未获胜也要摆正心态，不要钻牛角尖。次要诉求还有一个更高层次的作用，就是在劳动法规中有一些不常用的条款，劳动者不是经常提出，通常称之为“僵尸条款”。对于这一类条款，立法本意是保护劳动者的，不过由于不常用，几乎就被忽略了。只有我们劳动者都积极应用这些条款，慢慢的增加实际判例，就会在未来激活这些有效的条款。虽然对自己不能带来直接的利益，但也能起到整顿职场，为今后的劳动者维权提供间接的帮助。

　　天下劳动者是一家。只有大家齐心协力整治不法企业，才有可能逐渐改善用工环境，否则不法企业永远都是有恃无恐。