1月7日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频在网络传播引发热议。1月8日凌晨，涉事公司回应称，已责令人力员工井某（视频中女高管）停职反省并严肃处理。什么情况属于“违法开除”？劳动者遭遇“违法开除”应该怎么办？1月9日，山西晚报记者进行了采访。

　　网上流传的视频显示，拍摄者质疑公司存在违法解除劳动合同的行为，一名女子称：“我现在就违法解除，我违法你管得着吗？我就是违法解除，你去告我吧！乐鱼app”

　　这段视频引发了多家公司的回应。1月7日，首钢集团、北京首钢体育文化有限公司、北京首钢篮球俱乐部有限公司等先后发布声明称，近日，部分自媒体账号及网络平台出现“北京首钢女高管违法开除员工”等信息，经过认真核实发现，网传视频中的女子并非本公司员工或高管，有关事件与本公司没有任何关系。

　　1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司就此事发布声明。声明称，近期网上出现该公司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执的视频，井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，在此谨向大家诚挚道歉。该公司已责令其停职反省并严肃处理。

　　在情况说明中，北京尼欧克斯科技有限公司称该公司前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，该公司决定不予通过试用期。经协商一致，2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议，该公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。

　　1月8日中午，被开除的员工孙某在接受媒体采访时称：“试用期马上6个月突然开除我，这是恶意开除，并非我能力不行。”

　　1月8日晚间，据新京报客户端报道，北京市海淀区人力资源和社会保障局负责劳动仲裁的部门表示已经关注到此事，正在商讨。

　　网传视频中，人力员工井某的行为是否违法？哪些情况属于违法解除劳动关系？对此，山西晚报记者咨询了山西辅商律师事务所执业律师屈丹丹。

　　根据《劳动合同法》规定，以下6种情形均属于违法解除劳动合同：超过试用期以“不符合录用条件”为由解除；不胜任工作就解除（没有经过培训或者调整工作岗位）；违反程序解除；无故拖欠工资、不提供劳动条件，迫使劳动者主动解除；用人单位规章制度未公示，单方违法解除；违法辞退“特殊”员工，如患病或非因公负伤在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期等。

　　《劳动合同法》第39条第1款规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。“需注意的是，在试用期内解除劳动关系，用人单位需证明员工不符合录用条件。”屈丹丹介绍说，一般单位以员工试用期内考核不合格、能力不胜任为由解除双方之间的劳动关系，应当由用人单位对劳动者不符合录用条件的事实承担举证责任。具体到本案，用人单位需要举证证明孙某不符合试用期录用条件，如果不能证明的话系违法解除劳动关系。

　　屈丹丹提醒劳动者，遭遇用人单位“违法开除”时，应当积极采取措施维护自身权利，包括直接与公司沟通、寻求调解、向劳动监察部门投诉、及时提起劳动仲裁等，并注意及时收集相关证据。“比如，收集劳动合同、工资支付流水、考勤记录、业绩考核表、解除劳动合同通知书或口头解除的证据等，必要时可以进行录音、录像。如该事件中孙某的录像证据，女高管本人认可的违法解除事实系对劳动者有利的证据。”屈丹丹说。

　　实践中，由于存在用工不规范、用人单位法律意识淡薄等原因，违法解除劳动关系的情况屡见不鲜。屈丹丹介绍，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

　　《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者工作年限，满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月均工资3倍的，按本地区上年度职工月均工资3倍支付；支付经济补偿最高不超过12年。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　在视频中，井某称，“劳动仲裁、一审、二审……两年半你找不到工作……”劳动争议案件的处理，维权时间成本真的这么大吗？

　　屈丹丹表示，相对于其他案件的两审终审处理机制，劳动争议设置了仲裁前置，的确客观上增加了维权者的时间成本，但也有例外，为了解决实务劳动争议案件处理周期长，劳动者维权成本高的问题，《劳动争议调解仲裁法》特别规定，对以下两类劳动争议仲裁案件适用“一裁终局”，即对这两类劳动争议作出的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一是小额仲裁案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；二是标准明确的仲裁案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　需要注意的是“一裁终局”仅针对用人单位，如果劳动者对上述仲裁裁决不服的，同样可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　屈丹丹提醒，一般劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁申请书需明确被申请人主体身份，可通过国家企业信用信息公示系统查询；仲裁请求要明确且全面，不要有遗漏，建议咨询专业律师。证据需准备充分，要能证明自己提出的主张，如证明与用人单位存在劳动关系的证据、用人单位违法解除的相关证据等。

　　若认定用人单位违法解除劳动关系，除承担上述法律责任外，还需接受劳动行政部门的调查，可能还需承担相应的行政责任。