2019年7月3日，闫佳琳通过智联招聘手机软件，分别向浙江喜来登度假村有限公司发布的“法务专员”“董事长助理”两个岗位投递了求职简历。该求职简历中，包含有姓名、性别、出生年月、户口所在地、现居住城市等个人基本信息，其中户口所在地填写为“河南南阳”，现居住城市填写为“浙江杭州西湖区”。据杭州市杭州互联网公证处出具的公证书记载，公证人员使用闫佳琳的账户、密码登陆智联招聘App客户端，显示闫佳琳投递的前述“董事长助理”岗位在2019年7月4日14点28分被查看，28分时给出岗位不合适的结论，“不合适原因：河南人”；“法务专员”岗位在同日14点28分被查看，29分时给出岗位不合适的结论，“不合适原因：河南人”。故此，闫佳琳向杭州互联网法院提起诉讼，请求判令浙江喜来登度假村有限公司赔礼道歉、支付精神抚慰金以及承担诉讼相关费用。

　　一审法院经审理认为，平等就业权是指具有劳动能力，达到法定年龄的劳动者能够在劳动力市场上选择用人单位从而平等地获得参加社会劳动的机会，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而遭受歧视的权利。乐鱼app平等就业权是劳动者依法享有的一项基本权利，其既具有社会权利的属性，亦具有民法上的私权属性，劳动者享有平等就业权是其人格独立和意志自由的表现，侵害平等就业权在民法领域侵害的是一般人格权的核心内容——人格尊严，人格尊严重要的方面就是要求平等对待，就业歧视往往会使人产生一种严重的受侮辱感，对人的精神健康甚至身体健康造成损害。据此，劳动者可以在其平等就业权受到平等主体侵害时向人民法院提起民事诉讼，寻求民事侵权救济。被告在案涉招聘活动中对原告闫佳琳实施了就业歧视行为，损害了闫佳琳平等地获得就业机会和就业待遇的利益，主观上具有过错，构成对闫佳琳平等就业权的侵害。故，判决浙江喜来登度假村有限公司赔偿闫佳琳精神抚慰金及合理维权费用损失共计10000元，同时向闫佳琳进行口头道歉并在《法制日报》公开登报赔礼道歉，逾期不履行，法院将在国家级媒体刊登判决书主要内容，所需费用由浙江喜来登度假村有限公司承担。二审法院维持原判。

　　第二十六条 用人单位招用人员、乐鱼app职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

　　第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

　　第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

　　依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

　　第一千一百八十三条 侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

　　因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

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