我于2002年到2011年在天津一家单位工作，单位没有签合同，期间要求单位交社保，单位以各种理由不交。2011年后离开该单位到另一家单位，新单位五险一金都给交了。现在能要求原来单位补缴社保吗。该怎么做要求原来单位？想通过劳动监察维权，乐鱼app但现在已经过了监察时效，能通过法律手段维权吗，怎么进行维权。谢谢！

　　感谢您对北方网和本律师的信任，根据您所表述的内容，就有关问题初步解答如下：

　　根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。就您所述，2002年至2011年一直在单位上班，单位依法应为您缴纳社会保险。现该单位未为您办理社会保险手续，如社会保险经办机构不能补办导致您无法享受社会保险待遇的，您有权要求该单位对您进行赔偿；单位拒绝赔偿的，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

　　但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。鉴于单位未为您缴纳社会保险的行为发生于2002年，因此您须向仲裁委提供证据证明自2002年至今存在时效中断或中止之情形，否则劳动仲裁委员会将以超过仲裁时效为由，驳回您的仲裁请求。

　　同时需要提示您的是，您可就因单位未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办而给您造成的损失提出赔偿请求，但对于要求用人单位补缴社会保险的主张，因不属于劳动争议范畴，劳动争议仲裁委员会一般不予受理。